In Das KMU Recruiting Kompendium Buch enthüllt das Team
1.) Warum es HEUTE für kleine und mittelständische Unternehmen so schwer geworden ist, Bewerber zu finden.
2.) Wie Du als kleines oder mittelständisches Unternehmen trotzdem den Kampf um die besten Bewerber gegen Konzerne gewinnst.
3.) Wie Du in nur 8 Wochen 70 Bewerber bekommst und das mit möglichst wenig Budget.
177 Seiten, Softcover Buch.
Spezialisierung: Online-Kurse, Coaching & digitale Bildungsangebote
Erfahrung seit: 2021 | Getestete Kurse: 500+
✅ Für Unternehmen die sich gegen große Konzerne durchsetzen wollen
✅ Für Unternehmen die mehr Bewerber gewinnen wollen
✅ Für Unternehmen die ihren Umsatz steigern wollen
✅ Für Unternehmen die ihren Erfolg steigern wollen
➡ Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die schon viel probiert haben und aktuell den Bewerbermangel wie noch nie zu spüren bekommen, bekommen durch diese Methode wieder mehr und bessere Bewerber. Quasi wieder den Normalzustand im Recruiting, so wie es früher einmal war.
➡ Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die gerade ihre ersten Mitarbeiter suchen und nicht wissen, wo sie anfangen sollen, erhalten eine kopierbare Vorlage und das nötige Hintergrundwissen, um reproduzierbar die besten Kandidaten zu finden.
Das Buch ist eigentlich für die Kunden unserer Software und die Ausbildung unserer Mitarbeiter. 26 Seiten sind daher für Dich nicht relevant. Aber die restlichen 151 sind vollgepackt mit einem kopierbaren Konzept, speziell für KMU. Mir ist nur wichtig, Dir das vorher zu sagen.
✅ Es ist nicht kompliziert geschrieben.
✅ Es ist kein theoretisches 400 Seiten Fachwerk.
✅ Es ist nicht schwierig zu verstehen.
✅ Es wird definitiv nicht allen Menschen gefallen. Konzerne werden sich aufregen.
✅ Es ist nicht mit unnötigen Themen gefüllt, nur damit es mehr Seiten hat.
Schon als Schülerin in den 80ern war Pia von Computern begeistert, alles begann mit dem Commodore C64. Neben der Leidenschaft für Technik hat sie jedes erdenkliche Buch zum Thema Personal, Führung und Recruiting verschlungen. Vor der Unternehmensgründung war sie logischerweise im Personalbereich tätig und hat als Führungskraft einer Bank und später als Personalberaterin über 1.500 Stellen besetzt. Vertrieb ist bei coveto Chefsache und dort ist Pia ganz in ihrem Metier. Sie liebt ihre Kunden genauso wie das Thema Recruiting.
Unabhängiger Online-Kurs-Analyst & Affiliate-Marketing-Experte
Marvin Seelhöfer analysiert seit 2021 Online-Kurse und Coaching-Programme mit Fokus auf Praxisnähe, Unabhängigkeit und Transparenz. Als aktiver Käufer und erfahrener Affiliate verbindet er eigene Testerfahrungen mit realen Einblicken in Verkaufszahlen, Conversion-Raten und Rückgaben. Dadurch entstehen fundierte Bewertungen, die Nutzern helfen, informierte Entscheidungen zu treffen und kostspielige Fehlkäufe zu vermeiden.
Die Bewertungen basieren auf zwei Perspektiven: einer Käuferperspektive, die auf echter Nutzung und eigener Investition beruht, und einer Marktperspektive, die durch direkte Einblicke in Performance-Daten ergänzt wird. Diese Kombination schafft eine Einordnung, die über reine Verkaufsargumente hinausgeht.
Als aktiver Käufer
Kurse werden selbst gekauft, inhaltlich durchgearbeitet und in ihrer praktischen Umsetzbarkeit bewertet.
Als erfahrener Affiliate
Reale Einblicke in Verkaufszahlen, Conversion-Raten und Rückgaben helfen, Marketing-Versprechen mit tatsächlicher Nachfrage zu vergleichen.
Eigeninvestition
Die Kurse werden mit eigenem Budget erworben. Auf gesponserte Tests oder kostenlose Vorabzugänge wird bewusst verzichtet.
Praxistest statt Schnellurteil
Inhalte werden nachvollzogen und darauf geprüft, ob die versprochenen Ergebnisse realistisch, konsistent und umsetzbar erscheinen.
Unabhängige Bewertung
Glaubwürdigkeit und Reputation stehen über kurzfristigen wirtschaftlichen Interessen.
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Affiliate-Links werden klar kenntlich gemacht, damit Besucher die Einordnung jederzeit nachvollziehen können.
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